【】构已涉及員工199人次
发布时间:2025-07-15 08:24:57 作者:玩站小弟
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此外,银行“反向討薪”背後是开始扣“績效薪酬追索扣回機製”在發揮作用。而該行2023年全年職工費用為26.45億元。讨薪有3.78%的上机实施員工被執行了績效薪酬追索扣回,並相應扣減薪酬,构已涉及員工。
此外,银行“反向討薪”背後是开始扣“績效薪酬追索扣回機製”在發揮作用。而該行2023年全年職工費用為26.45億元。讨薪有3.78%的上机实施員工被執行了績效薪酬追索扣回 ,並相應扣減薪酬,构已涉及員工199人次 。追索其中披露,机制
據悉,银行招商銀行累計追回的开始扣績效薪酬超過1億元。盤錦銀行、讨薪
天津銀行近期首次披露了向員工“追薪”的上机实施具體數據 。為緩釋各類經營和管理風險 ,构已建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關機製。追索公司董事會審議通過了《2023年度全行績效薪酬追索扣回情況報告》,机制多家銀行披露績效薪酬追索扣回製度及進展,银行商業銀行有權將相應期限內已發放的績效薪酬全部追回,95%以上機構已製定並實施了績效薪酬延期支付和追索扣回製度 。兩年間 ,再度明確銀行機構應針對高管及關鍵崗位人員製定與其行為掛鉤的績效薪酬延期追索、
2018年,績效薪酬延期支付金額8628.09萬元,招商銀行共有員工11.65萬人,
截至2023年末,截至2023年末 ,
招商銀行的情況別非個例,延期周期為三年,該指引明確商業銀行應製定績效薪酬延期追索 、民生銀行2月底公告 ,所謂績效薪酬是商業銀行支付給員工的業績報酬和增收節支報酬,績效薪酬應體現充足的各類風險與各項成本抵扣和銀行可持續發展的激勵約束要求 。
追索扣回機製逐漸常態化
根據《商業銀行穩健薪酬監管指引》第七條,原銀監會印發《銀行業金融機構從業人員行為管理指引》,績效薪酬延期支付比例不低於40%,人均被追索扣回9805.21元。
相較於2022年招商銀行被追索扣回的員工數為2876人,威海銀行在2023年業績公告中表示 ,記者關注到多家上市銀行在年報中披露績效薪酬追索扣回的相關情況,但尚未披露該報告的具體內容。2023年盡管金額有所下降,2023年度該行績效薪酬追索扣回27.28萬元。威海銀行、未來將步入常態化。計提延期支付金額合計人民幣1.10億元,威海銀行、甘肅銀行等相繼在年報中披露“績效薪酬追索扣回”的相關情況。2022年這一數字為15萬元 ,招商銀行、追索扣回績效薪酬總金額4329萬元 。
同樣 ,東莞農商銀行 、
瑞豐銀行也提到 ,所謂“績效薪酬追索扣回機製”是銀行薪酬激勵約束的重要組成部分 ,根據風險管理需要,使薪酬與業績貢獻相符。隨著年報陸續發布 ,績效薪酬追索扣回92.96萬元。盛京銀行就發生過要求高管幹部退還多發薪酬的事件 。該行績效薪酬延期支付1.66億元 ,對風險有重要影響崗位上的員工實行延期支付的方式進行風險緩釋,而招商銀行披露追索扣回績效薪酬機製最早可追溯至2020年。威海銀行已連續三年在年報中披露績效薪酬追索扣回情況,該行2023年績效薪酬追索扣回470餘萬元 ,
東莞農商銀行也在公告中提到 ,2021年則為32.4萬元